基础人才（总院）：
1.总院医师岗位：88名（含16名院区医师需求）
(1)硕士及以上学历，符合“两个同等对待”获得住培合格证的本科学历临床医师，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。具体需求见附件。
(2)急需紧缺专业包括：重症医学科、麻醉科、感染性疾病科、儿科、急诊医学科、病理科、精神科、产科、神经外科、超声科、功能科的医师岗位。
符合急需紧缺专业的医师岗位硕士研究生或柳州市认定的F类人才硕士（“双一流”建设高校全日制或全职脱产攻读的，取得学历学位）给予5万安家费，同时符合两项条件，安家费可叠加。共10万元。
（3）涉及招聘科室：麻醉科、儿科、重症医学科、急诊医学科、产科、感染性疾病科二病区、病理科、神经外科、心血管内科、神经内科、肾脏病内科、内分泌科、风湿免疫科、老年医学科、胃肠外科、乳腺甲状腺外科一病区、乳腺甲状腺外科三病区、综合外科移植病区、关节骨病科、泌尿外科一病区、创伤骨科/烧伤科、口腔科、皮肤科、康复医学科、中医科/中西医结合科、中医外科/中医骨伤科、耳鼻咽喉科、生殖医学科、超声科、功能科、放射科、河东街道社区卫生服务中心、感染性疾病科一病区、心脏外科、肝胆胰外科、全科医学科、肿瘤科一病区、儿童康复医学

2.总院技师岗位：8名
(1)病理科1名，放射科1名，核医学科1名，医学检验科2名，硕士学历及以上；
(2)皮肤科1名；放射科2名，本科及以上学历。
3.总院护理岗位：52名
(1)学历要求：本科及以上学历；
4.总院科研助理5名
(1)泌尿外科一病区、神经内科、乳腺甲状腺外科三病区、病理科、眼科各1名，合计5名；
(2)硕士及以上学历。
5.总院行政职能人员：11名
(1)行政职能科室科员：
财务科2名、信息中心1名、护理部1名，硕士学历及以上；
保卫科1名，本科及以上学历，复退军人、具有消防工作经验的优先。
（2）临床科室行政秘书：急诊医学科、麻醉科、儿科、心血管内科、口腔科、病理科各1名，合计6名，硕士及以上学历，特别优秀者可以放宽至本科学历。
基础人才（潭中院区）：
1.潭中院区技师岗位：2名
病理科技师1名，放射科技师1名
2.潭中院区护理岗位：30名
潭中院区（含社区）合计30名，本科及以上学历。
3.潭中院区药师岗位：1名
1名，硕士研究生及以上学历。
4.潭中院区科员岗位：1名
质控科（病案室）1名，本科及以上学历。
基础人才（中西医院区）：
1.中西医结合院区医师岗位：3名
中西医院区潭中社区3名（中西医专业2名，超声影像专业1名）本科及以上学历。
2.中西医结合院区技师岗位：1名
潭中社区1名，本科及以上学历。
3.中西医结合院区护理岗位：8名
中西医院区合计8名，本科及以上学历；
4.中西医结合院区科员岗位：1名
医务部（病案室）1名，本科及以上学历。


应聘程序
1．网上报名：
（1）通过柳州市人民医院官网（http://www.lzry.com.cn/)人员招聘--简历投递栏目，注册登录后填写个人简历并申请岗位报名。
（2）投递简历均须通过官网进行网上报名。仅注册、填写简历，不申请岗位的，视作报名无效。
（3）填写个人信息时，请根据系统要求上传简历佐证材料，包括：本人学历学位证、电子注册备案表及学位认证报告（学信网下载）、大学英语四（六）级考试成绩报告单、资格证、执业证书、住院医师规范化培训合格证书（或者证明）、科研论文等复印件或扫描件，未附佐证材料将视为无效简历。
2．资格审核
医院根据岗位招聘条件对考生资格进行审查和择优。资格审查不合格的人员不纳入招聘对象。资格审查贯穿于招聘工作的全过程，凡发现考生与招聘岗位所要求的资格条件不符的，立即取消其应聘资格，报考者的考试成绩也同时作废，所有责任由报名者承担。
温馨提示：应聘过程中，我院将通过手机短信的方式与应聘人员联系，请及时查看手机短信、保持个人手机的通畅。
3.考试、面试、考核
（1）时间：按临床、医技、护理等专业分批次进行，时间另行通知。
（2）地点：各宣讲医学高校或柳州市人民医院，详细地点以通知为准。
（3）开考的比例：招聘职位与报名人数的开考比例不能少于1:3。对招聘职位达不到开考比例的，确因工作急需补缺的，由招聘科室申请报人事科同意后，方能开考。
（4）考试：根据应聘岗位不同确定考试类型，考试类型包括心理测试、理论知识考试和技能操作考试。具体以实际通知为准。
①理论知识考试采用闭卷形式，卷面满分为100分，考试时间为30分钟，护理岗位合格分数线为70分，其他岗位合格分数线为60分。医、药、技、护岗位理论知识考试内容为相关岗位“三基分册”内容。职能科员、科研助理等岗位的具体考试内容以笔试通知为准。如有变动，以实际通知为准。
②技能操作考试采取现场考核方式，满分为100分，80分为合格分数线，考试内容以通知为准。
（5）面试
考试合格后方可进入面试环节，心理测试不合格者一票否决。面试主要测试应聘者的综合素质，包括业务及科研能力、岗位匹配度、发展潜力及求职动机、语言表达综合分析、举止仪表等方面要素。面试成绩满分为100分，达不到开考比例的岗位面试分数应在70分以上才能进入下一环节，考生面试成绩都达不到70分以上分值的，取消该岗位的招聘。
综合成绩计算四舍五入，保留到小数点后两位：
护理岗综合成绩=笔试（20%）+操作技能考试（30%）+面试（50%）
其他岗位综合成绩=笔试/操作技能考试（40%）+面试（60%）
（6）考核
①面试结束后，根据招聘岗位的性质和特点，采取个别谈话、查阅档案等方式进行考核。
②人选按照综合成绩从高分到低分以1:1至1:2的比例确定。
③考核内容主要考察应聘人员的政治思想表现、道德品质、工作实绩、综合素质等情况，同时对应聘人员资格条件进行复查。对历届应聘人员必要时到其原工作单位进行考核或函调。
④考核中出现考核不合格者或是应聘者自愿放弃的，按综合成绩由高分至低分依次递补。
备注：应聘学科带头人、高层次人才岗位的面试、考试、考核，结合应聘岗位的实际情况采取灵活的方式进行。
4.医院上会讨论
考试、面试、考核优秀的应聘人员，报院长办公会、院党委会集体研究讨论，择优确定拟聘用人员。
5.体检
（1）上会讨论通过的应聘人员，医院安排体检。
（2）体检标准参照修订后的《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检通用标准（试行）》、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员体检操作手册（试行）》及有关规定执行。高层次人才免体检费，其他岗位人员体检费用自理。
（3）应聘人员对本人体检结果有疑问的，原则上可以在接到体检结论通知之日起7个工作日内，向体检实施单位提交复检书面申请。当日、当场复检项目，原则上须当日或当场完成复检。参照公务员/事业单位录用体检特殊标准执行的体检项目均不进行复检。对体检结论有影响的复检项目，只能进行一次。
（4）因体检不合格而出现的空缺或报考人员自愿放弃的，根据考生总成绩从高分到低分依次递补或另行招聘或取消招聘岗位。
6.公示
上会讨论通过的应聘人员，医院将拟聘用人员名单在医院官网或医院公告栏公示7个工作日，接受社会监督。如公示期间对拟聘用人员有异议的，医院应当及时进行复查。
7.签订协议与聘用
经公示无异议且体检结果合格的，由人事科发出聘用通知，拟聘用人员在规定时间报到、办理入职手续、签订劳动合同及相关协议。
（1）历届人员原则上接到聘用通知当日起1个月来院报到，如不能在规定时间内报到的，须提前与我院协商，否则逾期视为放弃录用资格。
（2）应届毕业生需在公示完毕的的1个月内，完成三方协议书及就业意向协议书的签订事宜。应届毕业生须按期毕业，取得毕业证、学位证、相关资格证书等岗位要求资格条件并体检合格，否则取消录用资格。医师岗位还须取得住培合格证或提供住培结业考试合格证明。



网申地址：柳州市人民医院官网（http://www.lzry.com.cn/)人员招聘--简历投递栏目，注册登录后填写个人简历并申请岗位报名或手机扫描下方二维码登陆后报名