被HR指出面试中的不足，是该直接放弃，还是再争取一下？相信每个应聘者都有思考过这个问题，到底该怎么做？看完此文你或许会有自己的选择。

  如果面试的时候，HR说了一些求职者的不足之处，比如经验不足、过往成绩一般等等，这种情况下，求职者的你是应该直接放弃，还是事后再争取一下？首先你需要冷静的分析。

看法一：HR是为了压价 

  HR当场就指出求职者的各种问题，很简单，就是他看上你了，但想以更低价格录用，又不好意思说公司提供的薪酬(估计是低于市场价)，所以他对你的不足之处就直言不讳了，希望你自己可以“醒目”一些。 

看法二：HR挺欣赏你      

  如果不是看好你，觉得你可以变得更加好，谁乐意花心思帮你找出问题，指出你的不足之处？这种吃力不讨好的事，HR一般都不会干的。所以，HR当场说出你的不足之处，你应该庆幸。 

看法三：HR性格就这样    

  有些HR就是以“毒舌”出名的，他们就乐意当众指出求职者的缺陷，这也就是所谓的“直肠子”。当然，也不排除一些HR是因为被你的某些话激怒了。 

看法四：压力面试 

  因为岗位性质而需要对求职者的抗压能力做测试就会采取这种不断“挑刺”的面试形式。这类面试中的HR精彩打断求职者说话，针对求职者的某一些问题不依不饶地追问。

总结：  

  被批评的滋味不好受，但越是这样越需要咱们冷静对待。

  认真分析面试情景，思考被批评的原因，如果HR官指出的问题真是存在，而且是关乎技术层面的，那就请真诚的接受批评，并表示感谢，感谢他的指点。 

  如果面试官不断挑刺，而且指出的缺点与专业/岗位无关，涉及到人身攻击的部分，那就请大胆的反驳回去。咱是来应聘的，不是来听骂的，没必要委屈自己。

  当你有了主意，那就果敢的决断。最重要的是，你需要明白:面试，只是就业的开始，成功与否，这都不会成为你的结束。